它如何运作
为什么选择 DHL?
我们的网络
我们在可持续增长方面秉承创新,遵循一个简单的目标 — 从根本上减少我们的碳足迹,制定最高的社会和治理标准。
可持续性:融入各个层面。它指导我们的整体战略,影响我们为客户提供的可持续解决方案。
我们早在 2003 年就开始这些项目,在后面的二十年中不断进行思考、采取行动,倡导积极变革。
24,200
配备替代驱动系统的车辆
94
电力来自可再生能源
60%
2025 年前实现全部以电动汽车取货和送货
通过可持续性路线图中的 ESG 承诺,我们的 ESG 方法可以帮助您实现自己的可持续发展路线图。
我们致力于在今天为明天创造可持续价值,成为让您信赖的、负责任的物流合作伙伴,这将使您能够:
通过清洁、绿色和安全的解决方案推进您的供应链运营,帮助您实现环境目标。
与我们积极主动的员工并肩工作,让同事们在生活和事业上都感到成功,对派送工作充满热情,为自己的工作感到自豪。
保护您和您客户的品牌诚信,确保透明、合规的商业行为,创造长期价值。
每件产品都有废弃物产生、能源和二氧化碳当量排放 — 您的产品也是如此。物流的原因占很大比例。
因此,我们与您共同设计、实施和推广解决方案,减少对环境影响。
>30%
可持续燃料在公路运输中的比例
用于取货和送货的电动汽车
碳中和
为我们自己的所有新建筑进行设计
传播可持续的商业行为。
因此,如果您是 DHL 客户,我们可以与您合作,确保您的运输和包装在使用最少资源的前提下,满足您的所有要求。
我们正在采取一些措施减少碳排放、减少浪费,尽可能回收利用。
安装太阳能电池板 (1) 和热泵 (2) 可以减少我们的用电量。我们还大量回收纸板 (3),减少塑料制品的使用。
我们在仓库中安装了智能照明系统 (4),其传感器可确保只有在实际需要的时候才会开灯。
减少废弃物也我们的一项重要任务,因此我们尽可能多地回收废旧材料 (5),减少填埋。
帮助我们的供应商实现碳中和运输。
支持低碳/无碳化石燃料替代品的创新。
让我们的合作伙伴能够像我们一样尽快采用环保运输方式
我们始终秉承“尊重”与“结果”的指导原则,努力提供一个安全、包容和以目标为导向的工作场所。
我们以专注且自律的方式实现目标,不损害我们的诚信和合规性。
95,000+
对员工进行卓越供应链培训
最佳雇主
连续五年获奖
>11,000
通过我们的认证监管学院培训的监管人员
23.4%
在 DHL Supply Chain 中担任管理职务的女性
我们拥有一支真正多元化的员工队伍,仅德国的分公司就有来自 179 个国家的员工。此外,我们 只关注团队成员的能力水平,对性别、种族、残疾或性取向/身份的歧视采取零容忍态度。
我们提倡包容的工作环境,秉承相互尊重、开放、诚实以及信任与合作的发展理念。
我们的目标是到 2025 年,全球高级领导层中女性比例达到 30%。
我们很荣幸获得了“2021 年企业包容奖”。
提供一个提供丰富信息和最佳实践的多元化和包容性中心。
信任、透明度和合规性是企业不可或缺的一部分。
稳健的 ESG 治理是我们经营许可的基础,也是我们诚信和合规经营的基础,这是保护股东投资和您品牌声誉的重要前提。
我们通过人权政策声明和管理体系,确保在日常工作以及客户运营中采取负责任的商业行为。
我们希望通过《供应商行为准则》建立可持续的稳定关系。
我们注重支持公平薪酬和集体谈判。
我们努力实现生态、经济和社会之间的持续平衡,借助 GoPrograms 帮助我们实现这一目标。每个地区都有各自的计划。例如,在德国,我们努力为难民提供工作,迄今为止已雇用 17,000 名难民。
我们与联合国合作,在发生国家灾难后免费优化机场的物流。我们还与红十字会和世界粮食计划署合作,提供援助和支持。
我们的员工为弱势青年提供支持,帮助他们在就业市场中提高竞争力。2021 年,我们的计划帮助了 62 个国家的 15,700 名年轻人。
我们与世界各地的合作伙伴开展了很多雄心勃勃的环境计划。我们将员工认证为“环保专家”,确保在植树造林和保护生物多样性方面的工作,实现尽可能大的影响。
与新兴经济体的小公司共享我们的商业专业知识。目前我们通过 Go Trade 计划,已为 600 多名员工提供物流、电子商务和监管方面的培训,促进最需要发展的国家的贸易增长。
试试我们的定价计算器,了解更多信息。
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