Gemeinsam führen

Als ich mich für eine Praktikantenstelle am DHL Drehkreuz in Leipzig entschieden habe, rechnete ich nicht damit, dass ich mit so vielen verschiedenen Themen, wie zum Beispiel weibliche Führungskräfte, in Berührung kommen würde.

Ich wurde eingeladen, am ersten Event des LEJ Hub 4 Her teilzunehmen, eine Initiative gegründet von Frauen für Frauen in Führungspositionen. Diese ist dazu gedacht, ein Netzwerk untereinander aufzubauen, um Impulse und Inspiration zu sammeln, neue Perspektiven zu gewinnen und Gedanken auszutauschen.

„Ich glaube daran, dass die Welt eine bessere ist, wenn sie gleichermaßen von Frauen und Männern geführt wird“, erzählt Christiane Gehb. Sie ist Communication Managerin und damit nicht nur für externe, sondern insbesondere auch für interne Kommunikation zuständig und es ist ihre Leidenschaft, Projekte auf die Beine zu stellen, die ihre Mitarbeiter:innen motivieren und weiter bringen.

Der Abend begann und Frauen aus ganz unterschiedlichen Abteilungen fanden sich zusammen, um Teil dieses noch völlig neuen Veranstaltungsformates zu sein. Begleitet durch eine Kabarettistin erinnerte diese an ein unterhaltsames Coaching und bot neben einer kurzweiligen Zeit auch einen Mehrwert durch inspirierende Impulse.

Auch wenn ich keine Führungskraft bin, merkte ich schnell, dass hier viele Anreize bekomme, die für meinen weiteren Berufsweg wichtig sind. Besonders interessant fand ich die Anregung, mir zuerst meiner eigenen Prioritäten bewusst zu werden. Es ist wichtig, erst ein Ziel für sich selbst zu definieren, sich zu reflektieren und mit sich selbst auseinander zu setzen, bevor eine Richtung eingeschlagen wird, in die man gehen möchte.  Das ist natürlich für Führungskräfte besonders wichtig. Hier erzählten die Teilnehmerinnen, was ihre Priortäten beim Führen sind und welche Herausforderungen ihnen dabei begegnen. Eine hohe Relevanz hatte das Thema aber auch für mich, weil mir noch mein gesamtes berufliches Leben bevorsteht. Mir meiner Stärken bewusst zu werden ist wichtig, um diese gezielt einsetzen zu können und in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Feedback war ein weiterer Fokus der Veranstaltung.  Wertschätzende Kommunikation ist eine grundlegende Basis für ein gutes Miteinander, Ratschläge zu beherzigen und umzusetzen ist jedoch genauso wichtig wie Dankbarkeit zu zeigen und ein Lob auszusprechen, wenn es angebracht ist. Das zu leben, habe ich mir direkt für meine restliche Praktikumszeit vorgenommen. Für mich ist eines der größten Learnings:  ein „weiblicher“ und ein „männlicher“ Führungsstil können durchaus verschieden sein. Diese Unterschiede können jedoch auch zum Vorteil für ein Team und das gesamte Unternehmen werden. 

Für mich als neue Kollegin war es wirklich spannend, diese Einblicke in den Arbeitsalltag der Kolleginnen zu bekommen. Vor allem aber bin ich beeindruckt, wie intensiv danach gestrebt wird das Unternehmen stetig weiterzubringen und Diversität zu fördern.