Wir stehen für Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit! In einer zunehmend globalisierten und vielfältigen Welt ist es entscheidend, dass Unternehmen die Vorteile von Diversität erkennen und fördern.
Diversität bezieht sich auf die Vielfalt von Menschen in Bezug auf Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, körperliche Fähigkeiten, Bildung und viele weitere Merkmale. Am CGN HUB möchten wir alle Menschen mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven zusammenbringen.
Darum ist Vielfalt für unseren Standort so wichtig
Innovation und Kreativität: Am CGN HUB fördern wir kreative Lösungsansätze und innovative Ideen, indem wir unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen in unseren Teams wertschätzen. Durch den Austausch von verschiedenen Standpunkten entstehen neue Denkweisen und Potenziale für Wachstum und Erfolg.
Kundennähe: Als Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft können wir besser auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen eingehen. Wir verstehen verschiedene Kulturen, Lebensstile und Vorlieben und können so gezieltere Produkte und Dienstleistungen anbieten, die den individuellen Anforderungen unserer Kund:innen entsprechen.
Mitarbeiterbindung und -motivation: Unsere inklusive Arbeitsumgebung schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Respekts. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wertgeschätzt fühlen und motiviert sind, ihr volles Potenzial einzubringen.
Inklusiver Arbeitsmarkt: Wir möchten als Unternehmen talentierte Arbeits- und Fachkräfte anziehen, die in einer offenen und inklusiven Umgebung arbeiten möchten. Durch die Förderung von Vielfalt können wir verschiedene Perspektiven nutzen, um uns besser an sich ändernde Märkte und Kundenbedürfnisse anzupassen und dadurch wettbewerbsfähig zu bleiben.
Unternehmenskultur: Bei uns wird Diversität großgeschrieben und ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir schaffen ein Umfeld, das von Offenheit, Toleranz und Respekt geprägt ist. Eine vielfältige Belegschaft ermöglicht es uns, verschiedene Ideen zu hören und sicherzustellen, dass Chancengerechtigkeit für alle besteht.
In Köln gibt es seit einigen Jahren eine eigenständige Abteilung für Diversität und Inklusion. Diese beschäftigt sich überwiegend damit, Anerkennung und Wertschätzung zum Thema Vielfalt zu schaffen. Darüber hinaus macht sie auf besondere menschliche Lebenslagen aufmerksam, thematisiert aber auch bewusst Formen von Diskriminierung und leistet viel Sensibilisierungsarbeit in den verschiedensten Bereichen.
Wir glauben fest daran, dass Vielfalt uns stärker macht. Daher schaffen wir eine inklusive Arbeitsumgebung, in der jede Person die Möglichkeit hat, ihr individuelles Potenzial voll ausschöpfen zu können. Gemeinsam arbeiten wir daran, innovative Lösungen zu entwickeln, die unseren Kund:innen einen Mehrwert bieten.
Das sind unsere Maßnahmen
Onboarding-Diversity-Day: Unseren neuen Mitarbeitenden wird eine Einführung in unsere Unternehmenskultur gegeben. In den Themenblöcken kulturelle Vielfalt, Generationen, Geschlechtervielfalt & LGBTQIA+ und Inklusion, werden Wissensstände und Fakten geteilt, aber auch Raum für Fragen und Erfahrungsaustausch gegeben. So können wir den Spirit am CGN HUB direkt weitergeben und die Mitarbeitenden schon zu Beginn ihrer DHL-Reise sensibilisieren.
Inklusion von Menschen mit Behinderung: Wir sind der Überzeugung, dass jede:r Mitarbeiter:in individuelle Fähigkeiten mitbringt und ein aktives, produktives Mitglied unseres Unternehmens sein möchte. Am CGN HUB haben wir durch unsere bestehende Inklusionsabteilung und deren Zusammenarbeit mit verschiedenen Leistungsträgern sowie einem Inklusionsdienstleister die Möglichkeit, individuell und fachgerecht beraten, begleiten, coachen und unterstützen zu können. Vom Onboarding bis zu Feedbackgesprächen, über die Beantragung von Hilfsmitteln oder Anpassung von Arbeitsmitteln – mit vielfältigen und bedarfsgerechten Coaching- und Unterstützungsangeboten sind wir da, um die bestmöglichen Voraussetzungen im Unternehmen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen – damit jede Person ihre Fähigkeiten bei uns einbringen kann!
Teilnahme am CSD in Köln: Für unsere Mitarbeitenden aus der LGBTQIA+ Community möchten wir ein starkes Zeichen setzen und nehmen nun seit ein paar Jahren am Kölner CSD teil. Wir stehen für Menschenrechte ein, zeigen uns offen als Allys und möchten mit unseren Kolleg:innen Vielfalt feiern.
Umfangreiches Unterstützungsangebot: Als Arbeitgeber möchten wir in allen Lebenslagen für unsere Belegschaft da sein. Ob Pflegefälle in der Familie, Probleme mit der Kinderbetreuung oder Lebenskrisen – durch unser lokal vernetztes Beratungs- und Unterstützungsangebot setzen wir uns für das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ein.
Jährliche Mitarbeiterbefragung (EOS): Mithilfe unserer jährlichen Mitarbeiterbefragung können wir nicht nur das Führungsverhalten der Vorgesetzen oder die Wahrnehmung der Unternehmenslage erfahren, sondern auch, wie unsere Mitarbeitenden unsere Werte wahrnehmen. Wir fragen genau nach, wie zugehörig sich unsere Mitarbeitenden fühlen und wie sie unsere Entwicklung hinsichtlich Vielfalt und Inklusion bewerten. Anhand der Ergebnisse werden unsere Verbesserungspotenziale sichtbar gemacht, die wir in konkreten Maßnahmen in Angriff nehmen.
Der CGN HUB ist das DHL-Drehkreuz am Flughafen Köln-Bonn. Er wird von der DHL Airways GmbH, einer Tochtergesellschaft der DHL Group, betrieben und gehört zum Geschäftsbereich DHL Express.
Wir suchen jederzeit talentierte Mitarbeiter:innen. Du bringst bereits Erfahrung mit oder hast Lust in eine neue Rolle zu wachsen? Hier warten spannende Herausforderungen auf Dich.
Wir Rheinländer sind für unsere gesellige Mentalität und Aufgeschlossenheit bekannt. „En joode Zick“ (eine gute Zeit kölsch) ist uns auch über den Arbeitsalltag hinaus sehr wichtig und diese verbringen wir gerne gemeinsam im Rahmen toller Events.
