商界女性：她們是如何做到的

根據彼得森研究所（Peterson Institute）的數據，擁有女性領導職位的公司始終^{比沒有女性}擔任領導職務的公司具有更高的年獲利率。然而，在許多行業中，女性仍然受到歧視和不平等的阻礙。那麼，他們該如何突破呢？這些著名的女性商界領袖有一些建議......

關於企業內部性別差距的全球統計數據可能會令人沮喪。縱觀世界各行各業，女性的薪酬始終低於男性同事，晉陞機會較少，而且在高層職位上的代表性不足。對於有色人種女性來說，這種不平等尤為突出。  

儘管如此，仍有女性開拓者打破玻璃天花板，將女孩的力量帶入生活。我們收集了一些最鼓舞人心 的女性企業家 ，並將她們的建議和智慧之言轉化為您可以帶入工作場所的口頭禪，以説明您實現目標——無論遇到什麼障礙。

如果你不害怕，你會怎麼做？“ 美國企業高管兼慈善家謝麗爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）問道².她的履歷令人印象深刻，包括擔任美國財政部辦公廳主任和Facebook首席運營官，她對遠大目標略知一二。

儘管她天性雄心勃勃，但她認為女性在職業生涯中往往會阻礙自己：“ 我們降低了自己對自己能取得的成就的期望”³。

為了克服這種心態，“ 女性需要從'我還沒有準備好這樣做'的想法轉變為'我想這樣做——我會通過這樣做來學習'的想法。感到自信——或假裝你感到自信——是抓住機會的必要條件。這是陳詞濫調，但很少提供機會;他們被抓住了。⁴ 英寸

他們說，如果你做你喜歡的事情，你這輩子就永遠不會工作一天。許多成功的企業都是出於熱情而誕生的——事實上，在大流行期間，一波有抱負的企業家邁出了一大步，將他們的愛好變成了成熟的企業。但是，在你急於辭去全職工作加入他們之前，請查看我們的副業成功秘訣 。 

只有當那些注意到不平等的人對此有所作為時，才能取得進步。當Malaville Toys的創始人 Mala Bryan看到市場上很少有彩色娃娃時，她沒有生氣，而是變得富有成效。

“當我開始收集娃娃時，旅程就開始了;我意識到市場上缺少一些東西——更多的彩色娃娃。娃娃不僅代表有色人種，還代表白化病患者。我只是覺得很多大品牌都沒能理解環境是什麼，真正需要什麼。所以，我自己決定看看我能做些什麼來填補這個空白。我根據我的個人經驗和我知道很多像我這樣的人正在經歷的事情來設計娃娃。

惠特尼·沃爾夫·赫德（Whitney Wolfe Herd）也可以證明這一點。在她二十出頭的時候，她在 Tinder⁶ 擔任了令人印象深刻的營銷副總裁一職。然而，在幾年內，她因對公司的性騷擾指控而辭職⁷.她沒有氣餒，她利用自己的經驗，創立了一款名為Bumble⁸的女性友好型約會應用程式，該應用程式在全球範圍內取得了巨大的成功，估值達130^{億美元9。}  

機會不會落在你的腿上——你必須走出去，找到它們並抓住它們。正如惠特尼·沃爾夫·赫德（Whitney Wolfe Herd）所說：“ 蜂王的行為方式？然而，她想。但是，請不要等到別人為你開門，當你自己的手臂工作得很好時，你自己動手吧。¹⁰

化妝品巨頭 Birchbox¹¹ 的聯合創始人兼首席執行官 Katia Beauchamp 提出了明智的建議：“ 無論你認為自己想做什麼，無論你認為是什麼阻礙了你和那個，都不要再找藉口了。你可以做任何事情。¹²

電子商務 正在為女性企業家提供公平的競爭環境——畢竟，任何擁有WiFi接入的人都可以從在線銷售開始。然而，仍然存在資金問題——這就是女性處於劣勢的地方。

一項針對美國中小型企業的研究發現，2020 年，成功申請商業貸款的企業的女性與男性比例為 27% 對 72%，而女性擁有的企業的平均貸款規模比男性擁有的企業低^{33% 13}.

一個好的建議是研究一些專門針對女性領導的初創企業的資助計劃。例如，總部位於英國的 Women in Innovation Awards¹⁴ 是一項由政府支援的資助競賽，為成功的申請者提供商業資助和定製的指導和輔導。

通往商業成功的道路很少是一帆風順 的—— 它需要無限的決心和韌性。關鍵是要記住，你犯的每一個錯誤都是一個學習和成長的機會。 “期望它能完全正確地完成是令人失望的秘訣。完美是敵人，“ 謝麗爾·桑德伯格 （Sheryl Sandberg） 說¹⁵.

女性塑身衣品牌 Spanx16 的創始人 Sara Blakely 對此表示贊同：“ 我父親從小就鼓勵我和我的兄弟失敗。這真的讓我可以更自由地嘗試事物，在生活中展翅高飛。76 她對失敗的擁抱顯然奏效：2012年，她登上了《福布斯》雜誌的封面，成為世界上最年輕的白手起家的女性億萬富翁。

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