ナビゲーションとコンテンツ
植物を運ぶ男女と、背景にイラストで描かれた鳥。

DHL Fulfillment Networkは持続可能性のあるパートナーであることを超えてその先を行く

弊社は持続可能な成長のイノベーターであり、私たちの目標はシンプルです。社会およびガバナンスの最高水準を維持しながら、二酸化炭素排出量を大幅に削減することです。

拡張性のあるフルフィルメントにご興味がございますか? それでは、早速始めましょう。

見積りのリクエスト

3つの要素(環境に配慮した運営、極めて高い信頼性、素晴らしい企業)を示す円。

持続可能性:あらゆるレベルで統合されています。持続可能性は、弊社の全体的な戦略の指針となっており、お客様に提供する持続可能なソリューションを形作っています。

弊社のプログラムは2003年に開始されたため、私たちは20年間、前向きな変化の提唱者として考え、行動してきました。

24,200

代替駆動システムを搭載した車両

94%

再生可能資源に基づく電力が占める割合

60%

2025年までの集配業務用の電気自動車の導入

明日のための持続可能な価値の創造に今日取り組む

弊社のESGへの取り組みでは、弊社の「サステナビリティ・ロードマップ」のESGへの取り組みを通じて、お客様の持続可能性への取り組みを強化することができます。

明日のための持続可能な価値の創造に、今日から取り組むことを重視することで、貴社は、次のようなことを実現できる責任あるロジスティクス・パートナーと提携していることに安心していただけます。

クリーンで、環境に優しく、安全なソリューションで、貴社のサプライチェーン業務を前進させ、お客様が環境目標を達成するお手伝いをします。

弊社の活気ある従業員にお手伝いさせてください。弊社の従業員は、配送に対する情熱と、仕事に対する誇りがあり、生活とキャリアの両面で成功を実感しています。

貴社と貴社のお客様のためにブランドの完全性を守り、透明性とコンプライアンスを確保したビジネス慣行を実践して、長期的な価値を創造します。

地球の切り出し。

気候変動を防ぐためのクリーンなオペレーション

環境に配慮した技術を使ったDHLのバイクによる配達。

すべての製品には廃棄物、エネルギー、二酸化炭素排出換算値のフットプリントがあります。そして、それは貴社の製品にも当てはまります。ロジスティクスが占める割合は、相当なものとなる可能性があります。

だからこそ、私たちは貴社と協力し、環境への影響を低減するためのソリューションを設計、導入、拡大しているのです。

2050年までに気候中立のロジスティクスを実現するという私たちの目標

>30%

道路輸送における持続可能な燃料の割合

60%

集配業務用の電気自動車

カーボンニュートラル

弊社のすべての新しい建物の設計

弊社では、貴社にもご協力をお願いしています...

持続可能なビジネス慣行を広める必要があります。

そのため、貴社がDHLのお客様であれば、弊社は、お客様の輸送と梱包が最小限のリソースで貴社のすべての要件を満たすよう、貴社に協力させていただくことができます。

弊社の現在の環境保護への取り組みを見る

太陽光パネル、ヒートポンプ、リサイクル段ボール、照明センサー、圧縮段ボールを示す写真コラージュ。

私たちは、二酸化炭素排出量の削減、廃棄物の削減、可能な場所ならばどこでもリサイクルを直ちに実施しています。

太陽光パネル(1)とヒートポンプ(2)を設置することで、商用電力の使用量を削減しています。また、段ボールを幅広くリサイクルし(3)、プラスチックの使用量を削減しています。

私たちは倉庫にスマート照明システム(4)を導入し、実際に必要な時だけ照明が点灯するようにセンサーを設置しています。

廃棄物の削減も優先事項であるため、使用済みの材料(5)は可能な限りリサイクルし、埋め立て処分を削減しています。

環境に配慮したサプライチェーンを支援

弊社のサプライヤーがカーボンニュートラルな輸送に移行できるよう支援しています。

環境に配慮した輸送への投資

化石燃料に代わる低炭素/脱炭素の代替品におけるイノベーションを支援しています。

トレーニングを提供して、基準を定める

そうすることで、私たちのパートナー企業も、同じく迅速に環境に配慮した輸送方法を導入できます。

すべての従業員にとって素晴らしい職場

DHL従業員と、トップ・エンプロイヤー賞のロゴおよび「敬意と成果」の原則。

私たちは、「敬意と成果」という弊社の指導原則に根ざした、安全で、インクルーシブで、目的主導型の職場を提供するために継続的に努力します。

私たちは、誠実さとコンプライアンスを損なうことなく、集中的かつ規律ある方法で目標を達成します。

弊社の目的と目標

95,000+

サプライチェーン・エクセレンスのトレーニングを受けた従業員

トップ・エンプロイヤー

5年連続受賞

>11,000

弊社のCertified Supervisory Academyでトレーニングを受けたスーパーバイザー

23.4%

DHL Supply Chainでマネジメントの役割に就く女性

ダイバーシティとインクルージョンは弊社の強みです...

会議の場における、障害のある女性と男性。

弊社のドイツ拠点だけでも179か国の異なる国籍を代表する従業員が働いており、実に多様な人材が揃っています。さらに、性別、民族、障害、性的指向や性自認による差別を一切許容せず、本人の能力を重視する企業文化の構築に努めています。

DHLは、相互の敬意、寛容さ、正直さ、信頼と協力の精神に導かれた、インクルーシブな職場環境づくりを促進します。

女性従業員の昇進を推進する

私たちは、2025年までに世界中の上級管理職の30%を女性で占めるという目標に向けた取り組みを行っています。

インクルーシブな職場環境で賞を受賞

私たちは、2021年ビジネス向けインクルージョン賞を受賞したことを誇りに思います。

世界中の多様性を支援

ダイバーシティとインクルージョンに関する情報とベストプラクティスを満載したハブを提供したためです。

極めて高く信頼されている企業

グラフデータを発表する男性。

信頼、透明性、コンプライアンスは、貴社のビジネスに不可欠です。

強固なESGガバナンスは、弊社の事業運営の基盤であり、株主の投資と貴社のブランドの評判を守るための誠実かつコンプライアンスを遵守した事業運営の基盤となります。

世界中の人権の尊重

巨大な紙とペンを持ってチェックマークを記入する女性。

弊社の人権方針声明および経営システムは、日々の業務およびお客様への業務において責任あるビジネス慣行を確保しています。

弊社は持続可能性を目指しています...

弊社の「サプライヤー行動規範」を活用して、持続可能性があり、安定した関係を構築するという弊社の姿勢を通じて実施しています。

弊社は現地の権利を尊重しています...

公正な報酬と団体交渉の支援に重点を置いています。

企業市民

弊社は、環境、経済、社会の3つの要素のバランスを常に保つよう努めており、GoProgramsはまさにそれを実現するものです。各地域には独自のプログラムがあります。例えば、ドイツでは難民の職場への統合に力を入れており、これまでに17,000人の難民を雇用しました。

GoHelpのロゴ。

GoHelp:災害管理

弊社は国連と協力し、国家的災害発生後の空港でのロジスティクスを最適化する取り組みを無償で行っています。また、赤十字や世界食糧計画とも協力し、支援やサポートを提供しています。

GoTeachのロゴ。

GoTeach:雇用可能性の向上

弊社の従業員の支援により、不利な立場にある若者たちが、労働市場で競争するために必要なスキルを習得しています。2021年には、弊社のプログラムは62か国で15,700人の若者を支援しました。

GoGreenのロゴ。

GoGreen:環境保護

世界中で、私たちはパートナー企業とともに意欲的な環境プログラムに取り組んでいます。私たちは、従業員を「GoGreen Specialist(ゴー・グリーン・スペシャリスト)」として認定し、森林再生と生物多様性の保護に関する私たちの取り組みが最大限の効果を発揮するよう努めています。

GoTradeのロゴ。

GoTrade:グローバルな貿易の促進

弊社は新興経済圏の小規模な企業に対して、商業に関する専門知識を伝えています。GoTradeプログラムでは、現在までに600人以上の従業員を対象に、ロジスティクス、Eコマース、規制に関するトレーニングを実施し、最も必要とされている国々での成長を促進しています。

私たちは、すべてのお客様への公平な価格設定を信条としています

弊社の料金計算ツールで詳細をご確認ください。

お客様の配送時間を短縮しましょう

配送時間をどのように最適化できるかをシミュレーションします。

買い物カートに座って、上方を指差して、興奮した女性を運ぶ、幸せそうな男性。

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